柳州市第二职业技术学校骨干教师选拔及管理办法

来源:

发布日期:
2020-06-01


为加强师资队伍建设,培养和发展一支综合素质高、业务精良的中青年中坚力量教师队伍,提高我校教育教学质量和办学水平,促进学校教师队伍可持续发展,特制定本办法。

一、指导思想

为全面贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》精神,努力把我校建设成为职教特色鲜明的职教品牌。以提高专业教师动手能力和加强“双师型”教师建设为目标,适应学校进一步发展的需要,结合我校师资队伍的建设情况,全力打造一支政治素质高、教学能力强、精通专业理论和操作技能,具有创新精神和较强科研能力的骨干教师队伍。

二、选拔原则

根据学校师资队伍建设发展规划,按照坚持“德才兼备、公平竞争、择优遴选、确保质量”的原则进行选拔。

三、选拔范围和名额

(一)选拔范围

面向全校教学一线工作的教师进行选拔,年龄在40岁以下,积极参与专业建设、课程改革及课题研究的青年教师均可作为推荐对象。

(二)选拔名额

国示校、区、市重点建设专业、骨干专业、品牌专业且在校生人数在500人以上的,每个专业可选拔3名骨干教师,其他专业选拔2名骨干教师。

四、选拔条件

(一)热爱党的教育事业,热爱学生,有较高的政治素质和业务素质,工作认真负责,教书育人,为人师表。

(二)专业基础理论和基本技能扎实,能够胜任至少一门课程的教学工作,教学效果良好。

(三)具有较强的教学、科研能力,有改革创新的意识。

(四)除具备上述条件外,还应具备下列条件之一:

1.积极进行教学改革,作为主要参加者参加教学改革试点专业的建设、课程建设、教材编写或实训室建设(公共基础课程教师应积极承担升学班课程教学,教学效果好),承担或参与的建设项目经学校验收达标。

2.教书育人成绩显著,主持或主要参与(排名前五)的教学成果获得市级二等奖及以上优秀教学成果奖一项。

3.参加教师技能竞赛或指导学生参加技能竞赛获市级二等奖及以上奖项一项。

五、选拔程序

(一)本人提出申请,并填写《柳州市第二职业技术学校骨干教师申报表》(见附件1),同时提供能够证明个人工作业绩的相关材料复印件。

(二)各处室、系部对照骨干教师申报条件进行资格审核初评,并在此基础上进行择优推荐。

(三)教务与实训管理处对推荐对象进行审核。

(四)分管领导复核。

(五)校办公会审批。

(六)选拔结果向全校公示三个工作日。公示期间无异议,确定为校级骨干教师。

六、工作职责及要求

骨干教师在任期内需完成以下工作任务:

(一)出色完成教学工作,承担至少2门本专业主要课程的教授工作,教学质量高,教学效果好,学生评教为优良或以上等级,并对担任课程的教学改革起到骨干作用。

(二)聘期内至少在正式出版的学术期刊上公开发表本专业学术论文、教研论文1篇(市级以上论文获奖2篇),或作为主要参与者(主编或副主编或编者排名前三)编写教材一本。

(三)积极参加专业学术活动,在聘任期内至少参加市级及以上教科研课题一项,一项参与的教学成果评比获得市级及以上奖项。

(四)积极配合专业带头人做好专业建设、课程建设和实训室建设工作。聘期内完成一门精品课程建设任务,或者完成两门合格课程建设工作。

(五)聘用期内至少在企业挂职实践两个月以上。

(六)专业课教师要取得广西自治区教育厅组织评定的“双师型”教师认定。

(七)聘期内积极开展新教师的教学指导工作,每年承担一名新教师的培养任务。

(八)主讲一堂校内示范课或公开课。

七、任职待遇

(一)学校积极扶持骨干教师独立主持或参与校级及以上教学和科研课题,对骨干教师申报的教学、科研课题优先考虑。

(二)优先提供科研活动中急需的设备、仪器和资料。

(三)学校设立骨干教师培养专项经费,优先安排进修或参加与培养目标相关的学术活动。

(四)同等条件下,在进修学习、评优、奖励、职称晋升等方面给予倾斜。

(五)校级骨干教师享受岗位津贴。按300元/月的标准,每年按10个月计发,由系部从二级经费支出。

八、考核办法

(一)骨干教师聘期两年,实行动态管理,每年度考核一次,第一年考核总任务达成率须达40%,任期满总任务达成度须达100%。考核不合格者,取消骨干教师资格。任期届满,重新参与选拔。

(二)骨干教师填写《柳州市第二职业技术学校骨干教师年度考核表》(见附件2),并提供年度主要工作完成情况等资料,报各系部审核。

(三)教务与实训管理处复核。

(四)教务与实训管理处组织考核小组进行考核。

九、其他

(一)本办法由教务与实训管理处负责解释。

(二)本办法自公布之日起实施。

附件:

1.柳州市第二职业技术学校骨干教师申报表

2.柳州市第二职业技术学校骨干教师年度考核表

     

          柳州市第二职业技术学校骨干教师选拔及管理办法附件1、2.docx