柳州市第二职业技术学校学生实习管理办法 (修订)

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发布日期:
2020-06-01


实习是职业教育专业人才培养计划中的一门重要课程,是在真实职业环境下培养学生职业素养和职业能力的重要途径,是实现专业人才培养目标的重要实践性教学环节。为进一步规范学生实习管理工作,提升学生实习的质量和效果,根据教育部《职业学校学生实习管理规定》(教职成(2016)3号)文件精神,结合我学校实际,制定本办法。
                     

第一章  总则


    第一条 本办法所指的学生实习,是指学校按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由学校统一安排或者经学校批准自行到企(事)业等单位(以下简称实习单位)进行专业技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。
    认识实习是指学生由学校组织到实习单位参观、观摩和体验,形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。

跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生,由学校组织到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。

顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生,到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动。学生顶岗实习根据专业人才培养方案和教学大纲的要求执行,顶岗实习时间累计不得少于6个月。原则上,学生参加顶岗实习前必须按教学计划完成全部理论课程和实践课程的考试并考核合格,且按照学校规定交清费用。

第二条 学生实习是实现职业教育培养目标,增强学生综合能力的基本环节,是学生接受真正的职业训练,培养良好专业技能和职业素养的重要途径,是教育教学的核心部分。学生实习活动的开展应科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,保护学生合法权益;应坚持理论与实践相结合,强化校企协同育人,将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程,促进职业技能与职业精神高度融合,服务学生全面发展,提高技术技能人才培养质量和就业创业能力;学生实习岗位应符合专业培养目标要求,原则上要求与学生所学专业对口。

 

第二章  实习组织机构与工作职责

 

第六条 实习实行校系二级管理, 教务与实训管理处是学校实习工作的主管部门,各系部是组织与实施实习工作的主体,管理中实行系部部、实习单位、学生三方共同参与,实习单位指定人员协同管理,学生分组进行自我管理。
    第七条 成立学校“学生实习工作领导小组”,由校长担任领导小组长,分管教学工作、学生工作,安全工作的学校领导担任副组长,成员包括教务与实训管理处学工处安全保卫处、招生就业处、财务处负责人以及各系部主任、学校法律顾问等。成立学校“学生实习工作组”,由分管教学副学校长担任组长,教务与实训管理处负责人为副组长,成员包括教务与实训管理处及各系部分管实践教学领导。

第八条 各系部成立系部“学生实习工作组”,由系部主任或书记担任组长、分管实践教学的领导担任副组长,成员包括系部分管学生工作领导、各专业(群)负责人、实习管理干事、班主任等。

第九条 组织机构与相关职能部门职责

一、实习工作领导小组职责

(一)负责统筹学校学生实习工作,根据上级实习有关政策,审定学校实习相关管理制度和配套政策,部署实习工作的总体要求。

(二)指导各系部加强与实习单位的联系部,拓宽学生实习渠道,审核实习(基地)校企合作协议。

(三)负责调控学生实习工作的组织与管理,协调全学校学生实习工作安排。

(四)讨论、审定学校实习年度(或学期)工作计划、经费预算支出等。

(五)审核各专业实习实施方案。

二、实习工作组职责

具体负责组织实施学生实习工作,负责协调和组织实习期间的学生管理工作。

三、教务与实训管理处职责

(一)完善学校实习相关管理制度,建立学校实习工作质量监督管理机制和系部部实习工作评价体系部。

(二)起草学校实习学年(学期)工作计划,汇总、更新全学校实习基本数据信息,组织开展实习工作学年(学期)总结会。
   (三)汇总各系部各专业实习校内外指导教师(含兼职教师)信息。

(四)协调各职能部门配合各系部实习工作的开展,协同组织各系部和相关职能部门研究、处理实习学生上岗时间的实习安全事故和突发事件,向上级部门汇报处理过程及结果。

(五)组织开展全学校实习工作的检查与抽查,对各系部实习工作开展评估,组织经验交流,审查各系部实习档案材料。

(六)汇总、审核各系部各专业实习成绩和不及格名单公示,指导各系部实习工作的档案建设。

(七)协助组织购买学生实习责任险。

四、学工处职责

(一)负责督促、协调并指导各系部分管学生工作系部领导、班主任做好学生实习期问的生活、思想、纪律、安全等方面教育工作,参与学生实习的安全检查和抽查工作。

(二)负责督促、协调各系部分管学生工作系部领导、班主任做好实习学生“非上岗”时间的管理。

(三)负责组织、协调相关部门处理实习期间学生严重违纪的突发事件并向上级部门汇报处理过程及结果;负责学生实习期间一般违纪事件的处理工作;协助相关职能部门处理学生实习期间其他重大安全事故和突发事件。

五、安全保卫处职责

(一)协助审核各系部实习安全教育材料,指导并参与检查各系部开展实习安全教育工作,参与学校实习的安全检查工作。

(二)在各系部开展实习安全教育前,负责对所有实习管理人员和指导教师开展一次有针对性的培训。

(三)负责组织、协调相关部门处理实习期间在实习单位以外发生的违法类突发事件,向上级部门汇报处理过程及结果。协助相关职能部门处理其他重大安全 事故和突发事件。
    七、财务处职责

负责对各系部实习管理经费使用情况的核算和监督。

八、各系部实习工作组职责

(一)具体组织实施本系部学生实习工作,负责本系部学生的实习动员、岗前培训与安全教育工作,负责本系部学生实习期间的安全和管理工作,负责组织开展本系部实习的安全检查与抽查工作。

(二)健全本系部实习管理制度,落实安全管理责任,明确职责,组织学生购买人身意外伤害保险,确保各专业实习工作稳步、有序开展。

(三)负责审核各专业上报的实习单位相关信息,选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。在确定实习单位前,应组织本系部专业教师深入备选实习单位开展调研,考察评估备选实习单位的单位资质、诚信状况、管理水平。实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面并形成书面报告报教务处备案,落实各专业统一实习单位。
   (四)实习开始前,与实习单位共同制订实习工作计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等,审核各专业顶岗实习申请、工作方案、等实习教学材料。
   (五)指导并审核各专业选派的校内外实习指导教师资格,填写校内外指导教师的个人信息,收集指导教师相关材料并上报教务与实训管理处备案。原则上要求选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师。

(六)组织开展学生实习的申请、审核与报批工作,具体参照《柳州市第二职业技术学校顶岗实习管理工作控制程序》文件执行。

(七)建立校内指导教师、班主任和校外指导教师的联动机制,掌握实习学生的基本信息和实习状态,解决学生在实习过程中出现的相关问题。与学生家长联系,通报学生的实习情况等。

(八)加强实习全过程的管理和监控,配合教务与实训管理处开展实习的检查与抽查,及时促进相关问题的整改。

(九)系部分管学工的领导及班主任做好实习学生“非上岗”时间的管理。

(十)处理学生实习期间发生的安全事故和突发事件,并及时向主管部门及学校主管领导汇报。

(十一)评定学生实习成绩,审核学生实习综合成成绩。

(十二)组织本系部各专业教师及时整理、归档实习材料,实习材料包括实习协议、实习计划、学生实习报告、学生实习考核结果,实习日志、实习检查记录、实习总结等;填报本系部学生实习相关数据及实习基地相关数据。

 (十三)负责组织本系部实习的评优评先工作。

九、实习指导教师(班主任)职责

(一)根据实习计划、实习大纲和实习单位的具体情况,推进实习工作的开展。

(二)负责学生实习期间的业务指导和日常巡视工作,定期检查并向学校反馈学生实习情况,及时处理实习中出现的有关问题,并做好记录。

(三)做好实习学生安全生产教育,关心实习学生的思想、学习、生活、健康与安全,教育学生严格遵守实习纪律,预防各种事故发生。

(四)每周通过顶岗实习管理平台、电话、短信、邮件、Q0微信等方式至少联系部实习学生三次,校内指导教师每学期至少到不同的实习点检查一次,及时了解实习学生动态,及时上报、处理实习过程中出现的问题。

(五)加强与实习单位的沟通与联系部,配合实习单位完成学生实习任务。

(六)指导学生做好实习计划、实习日志、实习报告和实习总结等工作;组织实习考核和成绩评定工作。

十、班主任职责

(一)做好实习学生“非上岗”时间的管理,定期到实习单位与学生进行沟通交流,及时向系部部汇报学生实习情况.

(二)掌握实习学生信息(如单位地址、单位变更、联系部方式变更等),做好与学生联系部的记录,每周通过顶岗实习管理平台、电话、短信、邮件、QQ、微信、现场走访等方式至少与学生联系部一次。

(三)做好实习学生的安全教育工作,关心学生“非上岗”时间的生活状态、思想动态,提高学生自我保护意识,预防安全事故的发生。

(四)参与本系部实习的安全检查与抽查工作。

 

第三章 实习管理

 

第十条 实习常规管理要求。

一、顶岗实习以系部部统一安排(简称统一实习)为主、学生自主联系部(简称自主实习)为辅,两种方式结合进行。对于有自主联系部实习单位需求的学生,由学生本人提出申请、学生监护人同意,各系部审核并报教务处备案。认识实习、跟岗实习由各系部统一安排,学生不得自行选择。

二、各系部组织学生参加顶岗实习,须组织学生签订学生、学校、实习单位三方实习协议和顶岗实习安全协议,并在实习前将协议提交各系部,未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。协议内容参照《柳州市第二职业技术学校顶岗实习管理工作控制程序》的《柳州市第二职业技术学校顶岗实习协议书》模版内容。

三、各系部安排未满18周岁的学生参加顶岗实习,应取得学生监护人签字的知情同意书。

四、各系顶岗实习工作的开展必须依法保障实习学生的基本权利,不得有下列情形:安排一年级在校学生顶岗实习;安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习;安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动;安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动;安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作;向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用,扣押学生的居民身份证,要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物等。

五、各系应与实习单位协商落实并监督实习单位遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,监督实习单位不得有下列情形:安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习;安排学生在法定节假日实习;安排学生加班和夜班;收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用,扣押学生的居民身份证,要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物等。

六、各系部应与实习单位协商落实并监督实习单位是否参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,且原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时,足额支付给学生。

七、各系部组织学生到外地实习,应当安排学生统一住宿;原则上要求实习单位为实习学生提供统一住宿学生申请在统一安排的宿含以外住宿的,须经学生监护人签字同意,并报各系部备案后方可办理。实习学生的住宿制度和请销假制度参照《柳州市第二职业技术学校顶岗实习学生管理规定》

八、原则上,学生在实习期间不予更换实习单位。因特殊原因需更换实习单位的,必须与原实习单位履行离职(离岗)手续后办理实习异动手续。

第十一条  实习课程化管理要求。

一、学生实习实施课程化管理,要求各专业要完善包括工作方案(含实施性计划表)、岗前培训、安全教育、教学大纲、指导工作记录等在内的各环节教学材料

二、原则上由学校统一确定学生参加顶岗实习的时间,因实习单位要求或其他客观原因,需要调整顶岗实习时间安排的,须由系部提出书面申请(说明原因和理由),报教务与实训管理处审批备案。

三、在实习中,各系部各专业要积极利用通讯、网络或现场指导等方式,采取灵活多样的教学模式,加强对实习学生的指导和管理,并留下过程性档案材料。

四、教务与实训管理处等相关职能部门和系部实习工作小组要加强对实习教学的指导、协调和检查工作,并搜集相关教学信息,做好教学质量的监控工作,参照引用实习单位员工评价的机制评价实习教学质量,收集反馈信息,总结经验,形成持续改进的教学管理机制,确保学生实习质量不断提高。

五、跟岗实习和顶岗实习的考核结果记入实习学生学业成绩,考核结果分优秀、良好、中等、合格和不合格五个等次,考核合格以上等次的学生获得学分,并纳入学籍档案。按专业要求完成实习任务且实习综合成绩评定为合格及以上等级方能毕业;综合成绩不合格的学生不予毕业,应在当年9月30日前,向所在系部提出书面申请参加重修、重修成绩合格后,由系部部报教务与实训管理处备案

六、实习考核与成绩评定

(一)考核办法

考核人员

考核

项目

考核指标

评分标准

分值

校外指导教师

职业素养

敬业精神



沟通能力



团队精神



职业技能

胜任岗位工作



工作质量达标



校内指导教师

岗位任务

岗位契合度



工作连续性



实习材料

审批手续



实习周记



实习总结汇报



实习纪律



实习的考核方式应多元化、过程化,可在学生自评的基础上,由校外指导教师(或实习单位相关负责人)校内指导教师共同对学生的实习效果进行成绩评定。各专业可参考以下考核项目,结合专业特性和实习岗位情况,制定具体的考核指标和评分标准。基本的考核项目和考核指标参考如下:

(二)实习成绩评定

各专业根据专业特点明确各方方评定成绩所占实习成绩的(参考比例为5:5),计算出学生实习成绩,若学生在整个实习过程中有多个实习单位,实习成绩为单次实习成绩之和。单次实习成绩由校内指导教师负责核算,核算方式为:

实习成绩(实习单位评定成绩+系部部评定成×(实习时间/计划实习时间)

实习综合成绩分五个等级优秀(成绩90分)、良好(80分成绩<90分)、中等(70分成绩<80分)、合格(60分成绩70分=、不合格(成绩60分=。实习综合成绩由校内指导教师据实核算填写,最后系部部签章确认。

(三)特别说明:

1.参军入伍的翌年毕业生,入伍前已完成除实习外的其他全部课程学习且成绩合格,实习成绩以合格等级处理。若政策有变,具体以当年的入伍政策为准。

2.实习结束时,由教务与实训管理处组织各系部开展实习评优工作。对表现突出的实习生、指导教师、实习单位、系部部等分别授予“优秀实习生”、“优秀指导教师”、“实习先进工作者”、“先进实习基地”、“实习组织先进部门”等荣誉称号,并予以表彰。

2.凡在某一单位实习时间不达1个月或未获得实习单位实习成绩鉴定者,单次实习成绩以零分计。

3.凡有下列情况之一者,实习综合成绩以零分计:

1)人才培养模式为“2+1”的专业,实习阶段在任意一个企业实习连续实习时间不达6个月者;其他人才培养模式的专业,实习阶段在任意一个企业实习连续实习时间不达3个月者。

2)实习时间累计不达半年者。

3)未办理离职(离岗)手续擅自终止实习者。

4)已到单位实习又未在规定时间内办理实习手续者。

5)事、病假累计超过实习时间三分之一者。

6)实习期问严重违反实习单位规定,被实习单位辞者。

7)违反有关规定给学校和实习单位造成严重负面影者。

七、实习成绩审核上报

各系部须在每年5月30日前完成本届毕业生实习综合成绩评定,并上报教务与实训管理处审核。各专业实习综合成绩不及格名单,由各系部汇总并予以公示至少5个工作日。

八、实习成绩录入

各专业实习综合成绩经教务与实训管理处审核通过后,由各系部组织相关指导教师于每年6月10日前将成绩录入成绩管理系部统。

 

第四章 附则

 

(一)《柳州市第二职业技术学校顶岗实习学生管理规定》、《柳州市第二职业技术学校学生实习安全及突发事件应急预案(修订)》、《柳州市第二职业技术学校顶岗实习管理工作控制程序》是本管理办法的附则,相关工作流程按照控制程序执行。

(二)本办法参照教育部《职业学校学生实习管理规定》(教职成20163号)文件制定,办法的未尽条款按照教育部文件执行。

(三)本管理办法自发文之日起执行,由教务与实训管理处负责解释。